目录绩效薪酬对员工积极性的影响0一、引言0二、概念界定01.绩效薪酬的概念02.绩效薪酬特征对员工的相关研究0三、绩效薪酬体系结构11.公司背景12.薪酬体系设计的目标与原则1四、薪酬结构的设计2员工的工资结构2公司学历/职称工资水平3五、结论3绩效薪酬对员工积极性的影响一、引言随着企业间竞争的日趋激烈，员工绩效逐渐..
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目录 绩效薪酬对员工积极性的影响 0 一、引言 0 二、概念界定 0 1.绩效薪酬的概念 0 2.绩效薪酬特征对员工的相关研究 0 三、绩效薪酬体系结构 1 1.公司背景 1 2.薪酬体系设计的目标与原则 1 四、薪酬结构的设计 2 员工的工资结构 2 公司学历/职称工资水平 3 五、结论 3 绩效薪酬对员工积极性的影响 一、引言 随着企业间竞争的日趋激烈，员工绩效逐渐成为企业成长的原动力，而人才激励越来越成为企业提升绩效的重中之重。只有员工的潜能得到最大程度的挖掘和发挥，才能持续提升员工和组织的绩效水平，企业才能在残酷的竞争环境中维持竟争优势。 由于绩效薪酬对企业员工的积极性有重要的影响，所以有必要对其进行进一步的分析，接下来是提出问题，课题研究的意义和范文的大致框架。 二、概念界定 1.绩效薪酬的概念 绩效薪酬是一个传统的话题，早在泰勒时代就已经出现了一些形式的
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