2022年春季范文选题人力资源管理专业文档范文选题
X企业（或X类人员，如，销售、技术、管理等）薪酬设计存在的问题与对策
中小企业员工招聘的模式、问题及改善研究
中小企业员工忠诚度与员工关系研究
企业人才流动（或人才流失）问题研究
企业招聘中的风险回避问题研究
**省的失业保险/养老保险问题研究
**市灵活就业人口社会保险问题研究
国企改革中应采取的人力资源策略
Internet网络招聘与在线培训研究
人力资源服务外包问题研究
企业国际化进程中的人力资源管理研究
基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企业）
（某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究
研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计
非营利组织的绩效管理体系设计
x企业员工福利方案研究
销售团队的薪酬方案分析与设计
当前人才招聘的问题和趋势
招聘面试的方案设计与研究
国有大（中、小）型企业薪酬方案改进研究
浅谈我国民营企业的薪酬管理
中外合资企业的薪酬管理实践研究
**企业员工工作满意度研究
**企业企业年金制度设计方案研究
中小微企业人力资源频繁流失与人才补充策略研究（具体应围绕中小微企业案例展开研究）
基于心理契约的企业高管团队凝聚力问题研究
**企业员工敬业度/职业承诺/工作提升对策研究
**企业组织氛围优化研究
**企业组织健康现状及优化对策
我国退休制度研究