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人力资源的培训开发对企业发展的意义
[摘要]人力资源是企业中最积极、最富有创造性的因素，是企业竞争的关键，即劳动者技能、智能、科学知识、管理水平的竞争。人力资源是一种战略性资源，企业为了在某个领域或某个行业中占领至高点，并得到长期发展，必须有大量的顶尖人才为企业服务。高素质的员工有更高的劳动生产率，为使员工素质不断提高，企业应不断开发员工的潜力，进行多元的培训。在提高企业整体水平的同时，使员工自我需求得到满足。
[关键词]人力资源 培训开发 作用及意义
通俗的讲，人力资源就是指人，有时特指有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源。当代最著名的管理学家彼得.德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人力管理。人事管理，就是管理的代名词。”时至今日，人事管理这个代名词已经被人力资源管理所代替。对许多企业而言，人力资源已经成为最宝贵的资源，企业需要对自身的人力资源进行管理。
一、人力资源
（一）、人力资源在企业中的作用：
1、人力资源是活的资源。
2、人力资源是创造利润的主要来源，特别是在高新技术等行业，人力资源是一种战略性资源，企业为了在某个领域或某个行业中占领至高点，并得到长期发展，必须有大量的顶尖人才为企业服务。