华为文化在企业发展中的分析

企业文化是企业的灵魂。是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化分析。企业文化是精神层面的要素,只有通过与其它资源结合才能物化或传达给外界。因此,本文通过对华为技术有限公司企业文化分析研究,为企业文化分析提出对策,尽管每个企业的具体情况不一样,但在企业文化建设分析还是大致差不多的,所以希望所提出的对策能对同行业或不同行业的公司在企业文化建设方面上能起到借鉴意义。

关键词　核心竞争力；企业文化；华为；文化分析

目    录

摘要 I

目录 II

一、华为企业文化概述分析 1

（一）华为的企业文化的内涵 1

1、华为企业文化 1

2、华为企业文化理念 1

3、狼性文化 1

4、垫子文化 2

5、不穿红舞鞋 2

6、文化洗脑 2

（二）华为企业文化特点 2

1、远大的追求，求实的作风 2

2、尊重个体，集体奋斗 2

3、结成利益共同体 3

4、公平竞争，合理分配 3

二  华为公司企业文化对经营和发展的影响分析 4

(一)提升华为的核心竞争力 4

(二)华为精良的员工队伍 4

(三)华为科学发展战略的制定 5

(四)华为的民主、公平氛围促进企业良性发展 5

三、 华为企业文化的困惑及解决办法分析 6

(一) 华为公司企业文化的困惑 6

1、华为创造客户需求方面不足 6

2、CEO轮值制度对企业发展战略产生不利影响 6

3、跨文化管理的定位与融合未引起足够的重视 6

(二) 华为公司企业文化对策分析 6

1、加强对创新文化的大力提倡和发扬 6

2、适当延长CEO轮值期限 6

3、加强本土文化与外国文化之间的融合 7

4、企业文化应当具有灵活性 7

四、华为构建万物互联的智能世界分析 7

（一）华为企业愿景和智能变革 7

（二）引领智能时代的五种力量 8

1、战略聚焦的定力 9

2、持续创新的动力 9

3、汇聚资源的合力 9

4、激发组织的活力 9

5、释放人才的潜力 9

参考文献 11

致谢 12