广州市梅州水库管理局控流对策研究

 广州市梅州水库管理局控流对策研究

摘  要

事业单位是我国重要的社会服务组织机构，集聚了大量专业性人才，巩固了国民经济与社会的发展，逐渐成为人才发展战略的主要阵地。虽然事业单位人才管理机制相对完善，但边远地区事业单位的人才控流对策还有待加强，人才流失问题尤其是专业技术型人才流失严重，而边远地区的直属事业单位正面临难以有效控制专业技术型人才流失的困境。广州市梅州水库管理局的专业技术型人才流失及短缺问题更是突出，在一定程度上制约了本单位的可持续性发展，也突显了事业单位专业技术型人才控流方面的主要瓶颈。范文结合工作实际研究本单位专业技术型人才控流和引入问题，对于促进本单位的长足发展具有启示性的理论和实践意义。

关键词：边远地区直属事业单位；专业技术型人才；人才流失；对策

目  录

1. 绪  论 1

1.1. 问题的提出 1

1.2. 研究的背景、目的和意义 1

1.3. 研究内容 3

1.4. 研究方法 5

2. 理论综述 6

2.1. 概念界定 6

2.2. 人才流失理论研究综述 7

3. 广州市梅州水库管理局员工流失现状 9

3.1. 单位简介 9

3.2. 员工流失特点分析 10

4. 广州市梅州水库管理局专业技术型人才流失成因 17

4.1. 工作地域环境落后，居无定所 17

4.2. 专业技术型人才编制有限 17

4.3. 发展平台有限，级别晋升困难 18

4.4. 管理理念保守，授权意识不足 18

4.5. 激励机制不健全，考核制度不合理 19

4.6. 缺乏清晰的职业发展规划 19

5. 广州市梅州水库管理局专业技术型人才控流对策 20

5.1. 给予专业技术型人才精神关爱，改善住房条件 20

5.2. 创新引进高质量专业技术型人才方式 20

5.3. 建立任人唯贤机制，培养高质量专业技术型人才 22

5.4. 创新专业技术型人才管理理念，加强授权管理 22

5.5. 完善专业技术型人才激励机制，改革绩效考核制度 23

5.6. 加强专业技术型人才岗位认知教育，匹配职业发展规划 24

结  语 26

参考文献 27

致  谢 28

    附  录 29

        附录A  2016年广州市梅州水库管理局岗位设置表 29

附录B  广州市梅州水库管理局专业技术人才访谈记录表 31

附录C  广州市黄龙带水库管理局专业技术人才访谈记录表 32