招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

浅谈企业发展…………………………………………………………………3

企业招聘人才的重要性和必要性……………………………………………3

当今企业招聘的现状及问题…………………………………………………4

 （一）人才概念模糊 ………………………………………………………………4

 （二）招聘实施过程不合理…………………………………………………………4

 （三）人才招聘观念陈旧……………………………………………………………5

（四）人才招聘的相关制度不够完善………………………………………………5

 （五）人才招聘过程不科学…………………………………………………………5

企业招聘中问题发生的原因分析.……………………………………………6

 （一）企业人才招聘政策……………………………………………………………6

 （二）企业文化………………………………………………………………………6

 （三）企业管理水平…………………………………………………………………6

解决招聘过程中出现的问题的对策…………………………………………6

 （一）加强对高素质招聘队伍的培训………………………………………………6

 （二）完善招聘相关制度……………………………………………………………6

（三）针对人才招聘工作的改善……………………………………………………6

总结……………………………………………………………………………7

参考文献……………………………………………………………………………7

内 容 摘 要

二十一世纪是人才的竞争，自从我国加入世界贸易组织，企业之间的竞争已经从产业技术和管理水平方面转化为企业人才的竞争。企业人才已经成为了应对国际市场和国内市场激烈竞争，实现企业经营管理目标和持续经营的首要资源和重要资源。要想为企业留住人才，自然少不了企业招聘。对任何企业来说，公司要生存、要发展，必须拥有一批优秀的人才，培养好企业现有的人才，留着人才，为企业的持续发展提供良好的基础。

关键词：企业发展，招聘，人才