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[关键词] 沿海城市 三级甲等医院 护理人员 绩效考核
沿海城市某三级甲等医院护理人员绩效考核方式研究
[摘 要] 本范文的研究对象是珠海市一所集医、科研、培养人才等多功能的大学附属医院、三级综合医院，该院已成为珠海及到珠中江区域城市重大症、危机症、突发重大医疗事件的主要救治医院，为所在区域的社会经济发展、人民健康和医疗卫生事业做出了不可磨来的重要贡献。近年来，珠海提出的建设目标是成为珠江核心作用城市。建设核心城市需要优质的医疗服务支撑。该院发展目标是建设珠江口岸核心城市的核心医院，其核心价值观是责任、荣耀、使命、卓越。
绩效管理是指组织和员工之间的员工任务、责任、工作标准进行沟通和磋商机制，是实施该计划通过绩效组织和管理，为员工和团队提供及时有效的行为、态度控制，调整和反馈的过程，涉及员工的结果．工作行为和态度及其相关因素在标准确定、评价和反馈。护理人员的绩效考核是收集、分析、反馈护士在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果等情况的过程。医院通过对护理人员的绩效考核激发护理人员的工作热情、积极性、责任心、更好的提高护理质量、保障护理安全，稳定护理队伍，提高护理服务有很大的促进作用。
