传统文化对我国企业经营管理的影响研究

内 容 摘 要

在我国企业发展过程中企业管理始终有着举足轻重的作用，而传统文化中的优秀部分往往会对于企业管理起到良好的促进作用。因此在这一前提下对于中国传统文化对企业管理的影响进行研究和分析就具有极为重要的现实意义经济的不断发展，有许多企业由小型转变为大型企业，这使得他们与以前相比更加复杂，组织结构更难管理，但是，大多数企业都是以传统文化管理模式管理企业。目前的管理模式仍然相对较差，各个部门之间没有联系，没有合理的分配资源，上层领导的责任划分也不是非常清晰。企业目前的管理模式也没有明确界定每个部门的职责和每位员工的责任，使得企业不能和谐发展，降低企业管理的质量和效率。改变创新传统经营管理模式已成为企业的重要组成部分。 

在新形势下，发展并创新变革传统经营管理模式。在市场竞争日趋激烈的大环境下，企业管理模式的创新化发展，有助于改善各个企业管理成效，促进人才资源优化利用，增强竞争力，为企业在新形势下的健康发展提供支持。

 [关键词]:传统文化；管理；研究对策；

目       录

1 导论--------------------------------------------------------------2

 研究的背景---------------------------------------------------2

研究的意义----------------------------------------------------2

2 传统文化对我国企业经营管理的影响及存在问题------------------------2

2.1传统文化对我国企业经营管理的影响-----------------------------3

2.2传统文化对我国企业经营管理存在的几个问题-------------------- 3

2.2.1管理的现代水平不高-------------------------------------4

2.2.2管理组织架构不完善-------------------------------------4

2.2.3管理人才相对欠缺---------------------------------------4

2.2.4管理过于随意，缺乏实权---------------------------------4

2.2.5文化建设不够，不贴合实际-------------------------------5

2.2.6薪资制度不合理，岗位变换频繁---------------------------6

3 结论与建议--------------------------------------------------------6

3.1结论---------------------------------------------------------6

3.2建议---------------------------------------------------------7

3.2.1 更新管理理念，健全管理制度-----------------------------7

3.2.2 优化组织架构------------------------------------------7

3.2.3 强调行政管理的重要性----------------------------------7

3.3.4 注重数据人才引进机制----------------------------------7

3.3.5加强企业文化建设---------------------------------------7

3.3.6制度和人文关怀并存-------------------------------------7