大五人格特质与工作绩效的关系研究

[摘 要] 员工的人格特质能够影响员工的行为模式和思维习惯，从而对员工的工作绩效产生影响。那么人格特质与工作绩效之间有什么关系呢？

目前国内在此领域的可实际操作的范例较少，本文对人格理论中大五人格特质与企业员工工作绩效的关系进行研究，来阐述人格特质对工作绩效的影响。实验表明：对于企业中层管理人员来说，绩效成绩与尽责性及宜人性的相关系数较高（待实验验证）。而对于销售岗位的员工而言，工作绩效与外倾性、宜人性的相关系数较高（待实验验证）。大五人格特质中神经性特质与岗位工作绩效的相关性并不明显。通过测试员工的性格特质来预测员工的工作绩效，能够有效地帮助企业进行人才招聘与管理岗位人员的选拔。

    

[关键词] 大五人格、工作绩效、绩效预测

目录

一、范文研究意义 1

二、人格特质对工作绩效的影响 2

1、工作绩效的定义 2

2、国外学者大五人格特质与工作绩效的研究 3

3、影响关系绩效的因素主要是人格特质 3

4、大五人格对工作绩效的预测 4

三、人格特质与岗位匹配 5

四、 大五人格对工作绩效的影响研究实验 5

1、大五人格对工作绩效影响的假设实验 5

2、实验过程： 5

3、实验结果： 7

4、实验结论： 8

五、研究结论与展望 8

参考文献： 9