范文字数:7229公司法务职业生涯规划的现状、问题和对策[摘 要]公司法务为业务决策提供支持和服务，起到事前规避经营风险的作用。公司法务一般均采用了文档生培养与社会招聘相结合的方式。由于很少公司法务有明确的职业生涯规划，所以文档后加入公司、工作2-3年左右的有一定经验人员流失率较高。流失的主要原因并不主要在..
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范文字数:7229 公司法务职业生涯规划的现状、问题和对策 [摘 要]公司法务为业务决策提供支持和服务，起到事前规避经营风险的作用。公司法务一般均采用了文档生培养与社会招聘相结合的方式。由于很少公司法务有明确的职业生涯规划，所以文档后加入公司、工作2-3年左右的有一定经验人员流失率较高。流失的主要原因并不主要在于企业薪酬问题，与年轻员工希望通过增加外部经验丰富阅历的心态有关，也和企业内部年轻员工职业发展路径不清晰有关。公司可考虑给予法务跨部门、跨专业的交流与轮岗的机会以及管理和专业双通道职业发展路径。在薪酬实际操作中，需适当向法律人员倾斜。公司也需要有明确的薪酬回顾及调整机制，使员工对薪酬调整有明确的预期。 [关键词]公司法务 职业生涯规划
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