论文字数:9609心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系[摘 要]心理契约是评价雇佣关系状态的重要指标。心理契约是员工与组织对彼此相互义务的一种期望,也是维持组织和谐关系的必要条件。如今,在全球化大趋势下,企业组织与其员工的关系不再像过去一样稳定,员工的归属感也不再强烈,因此企业与员工间的关系..
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