论文编号:XLX1008 论文字数:9372心理契约破坏对职场偏差行为的影响——工作价值观的中介作用[摘 要] 心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定,包括对相互责任的期望以及彼此对自己义务的认知。研究心理契约破坏对职场偏差行为的影响,有利于企业的稳定发展和企业目标的顺利实现。研究心理契约破坏对职场偏差行为的..
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