心理学在中小企业人力资源管理中的应用

目录

心理学在中小企业人力资源管理中的应用 1

一、 人力资源管理的概念及内容 2

二、 中小企业人力资源管理现状 2

（一） 行政管理意识淡薄 2

（二） 人力资源管理不规范 2

（三） 企业管理制度不健全 3

（四） 缺乏科学的人力资源投资战略 3

三、 心理学在中小企业人力资源管理中的应用 3

（一） 心理学在企业文化中的应用 3

（二） 心理学在人力资源规划中的应用 3

（三） 心理学在人员招聘中的应用 4

（四） 心理学在培训管理中的应用 4

（五） 心理学在绩效管理中的应用 4

结语 5

参考文献 5

心理学在中小企业人力资源管理中的应用

[摘 要]近年来，中小企业已经成为我国就业岗位提供的主要渠道，是众多创业者创业成长的主要平台，也是科技创新的重要力量。但和大型企业相比，管理完善度不够成熟，中小微企业在管理体系、人才配置和资本方面有着较大差距。同时，民营中小企业受社会环境和自身发展条件的制约，人力资源面临着严峻的考验。值得注意的是，心理学当中的一些观念和理论，能够帮助推动中小企业人力资源管理的发展，帮助企业改善人力资源管理的状态。将心理学更好的应用在人力资源管理各环节中，能使其具有更高的效率。

[关键词]心理学；中小企业；人力资源管理