组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

目录

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究 1

一、绪论 2

二、组织创新气氛和心理授权影响个人创新行为的机制和过程 2

（一）个人创新行为 2

（二）组织创新气氛影响个人创新行为的机制和过程 2

1、组织创新气氛的概念 2

2、组织创新气氛影响创新行为的机制和过程 2

（三）心理授权对个人创新行为影响 3

1、心理授权的概念 3

2、心理授权影响创新行为的机制和过程 3

三、组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析 3

（一）组织创新气氛和心理授权对个人创新行为影响的调查数据 3

样本分布表 4

1、模型和方法的选择 4

2、变量选择和数据收集 4

3、数据的预处理 5

4、模型的验证和分析 5

（二）组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响分析 6

1、组织创新气氛对个人创新行为的影响分析 6

2、心理授权对个人创新行为的影响分析 6

五、结论与展望 7

（一）结论 7

（二）展望 7

参考文献 9

附 录 10

第一部分：个人基本信息 10

1.您的性别: ①男 ②女 10

2.您的年龄：①25岁以下  ②25～30岁  ③30～35岁 ④35～45岁 ⑤45岁以上 10

3.您的学历层次:①专科以下 ②专科 ③本科 ④硕土及以上 10

4.您的职位级别:①基层员工 ②基层管理人员 ③中层管理人员 ④高层管理人员 10

5.您在本公司的工作年限:①未满1年 ②1～3年 ③3～10年 ④10年以上 10

第二部分：组织创新气氛量表 11

第三部分:心理授权量表 12

第四部分:个人创新行为量表 12

1.这半年工作中，提出新点子和新构想的次数 12

2.向上级或同事推广新构想并寻求支持的次数 12

3.这半年工作中，将新构想付诸实践的次数 12

4.这半年中，新构想获得上级或同事认同的次数 13

5.这半年中，新构想被公司采纳的次数 13

组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究

[摘 要] 随着我国经济市场的逐渐开放，科研创新已经成为我国经济的主要驱动力，如何激发个人的创新意识，鼓励个人创新行为也成为政策制定者和心理学者普遍关注的问题。很多学者通过研究发现，个人创新行为是受心理意识激发的，如果从心理意识角度研究个人创新行为，可以得到确切的有价值的研究结论。心理意识对个人创新的影响也可以分为两个维度，从内在维度看，心理授权是影响个人创新行为的主要因素。从外在维度看，组织创新气氛是影响个人创新行为的主要因素。本文研究二者对个人创新行为的影响，并结合实证分析进行验证。

[关键词] 组织创新气氛 心理授权  个人创新行为