关于职员拖延行为的研究

目录

关于职员拖延行为的研究 1

一、 拖延症形成的原因： 1

1、对拖延症不够了解和重视 1

2、拖延症的表现范围广、情况复杂 2

3、拖延症的主观因素分析 2

4、拖延症的客观原因分析 3

二、拖延行为的危害 3

三、如何改正拖延习惯，克服拖延症？ 4

1、加强拖延症知识的宣传，引起职员的重视 4

2、养成良好的性格 4

3、克服消极主观因素 4

4、克服客观因素的影响 4

5、严明公司制度纪律 4

                   

关于职员拖延行为的研究

[摘要] 拖延行为是指个体在面临一项必须完成的任务时，不能立刻持久的投入，而是从事与之无关的活动，即使这样会带来糟糕的结果，但仍自愿延迟预定计划的一种行为现象。拖延是日常生活中常见的一种现象，职员有了更多自主支配时间的机会，拖延倾向就更容易暴露出来。如果职员在上班期间不能很好的安排自己的时间，养成拖延的习惯，就会对以后的生活造成负面影响。所以研究职员的拖延行为及其影响因素，不断完善现有的拖延理论，对拖延行为的矫正具有积极意义。

[关键词] 职员 拖延行为 规划意识 效率意识