人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

摘要

随着现代市场经济的不断发展，人才竞争成为企业成长发展的重要力量。传统的人才测评方式难以适应现代企业发展需求，必须创新人力资源管理，达到真正的人适其事的目的。人才素质测评是综合管理学、心理学、计算机科学等学科制定出的一套选才测量体系，主要对个人的知识水平、个性特征、发展潜能等方面进行“测”与“量”，为企业用人选才提供依据。本文通过对人才素质测评的综合描述以分析其在现代人力资源管理中的应用。

关键词：人才素质测评；测评方法；人力资源管理

Abstract

With the continuous development of modern market economy, talent competition has become an important force for the growth and development of enterprises. The traditional way of talent evaluation is difficult to meet the needs of modern enterprise development. Human resources management must be innovated to achieve the goal of real people. Talent quality evaluation is a set of talent selection measurement system developed by integrated management science, psychology, computer science and other disciplines. It mainly measures and quantifies individual knowledge level, personality characteristics, development potential and other aspects to provide a basis for enterprise personnel selection. This paper analyses the application of talent quality assessment in modern human resource management through a comprehensive description.

Key words: talent quality evaluation; evaluation methods; human resources management

目录

1.绪论 4

1.1研究背景 4

1.2研究的意义 5

1.3国内外研究现状 5

1.3.1国外研究现状 5

1.3.2国内研究现状 6

2.人才素质测评的相关概述 6

2.1人才素质测评概念及理论 6

2.2人才素质测评的特点 7

2.3人才素质测评的作用 7

2.4我国人才测评常用的方法 7

3.素质测评技术在企业人力资源管理应用中的现状 8

3.1适应性较差 8

3.2人才素质测评指标设置不合理 8

3.3测评实施者素质偏低 9

3.4对测评结果的准确性期望过高 9

4.素质测评技术在企业人力资源管理应用中的对策分析 9

4.1建立完善的人才素质测评理论体系 9

4.2加强人才素质测评队伍的建设 9

4.3合理设置符合岗位要求的指标体系 10

4.4人才素质测评结合人事决策 10

总结 10

参考文献 11