XLX1195 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 (字数：6675)目录“90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究2[关键词] 90后员工；特征；工作动机；措施2一、90后员工的群体特征2（一）90后员工的行为特征21、注重技能的运用，缺乏吃苦耐劳的精神22、对成功有独特的理解23、自主意识强，看重发展机会34..
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XLX1195 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 (字数：6675) 目录 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 2 [关键词] 90后员工；特征；工作动机；措施 2 一、90后员工的群体特征 2 （一）90后员工的行为特征 2 1、注重技能的运用，缺乏吃苦耐劳的精神 2 2、对成功有独特的理解 2 3、自主意识强，看重发展机会 3 4、敢于挑战管理者和权威 3 5、将工作与生活分开 3 6、打破传统的职业理念 3 （二）90后在职场的七大“不良习性” 3 1、上下级概念模糊，对领导态度随意 4 2、不在乎职场法则，工作以兴趣为先 4 3、网晒工作经历，爆料公司内幕 4 4、自由散漫，对待工作有些漫不经心 4 5、太过玻璃心，受不了批评 4 6、沟通能力较差，易打退堂鼓 4 7、选择机会多，不重视工作 5 二、分析90后企业员工工作动机的特点 5 1、生存动机 5 2、相互关系动机 5 3、成长动机 6 三、90后企业员工工作动机的影响因素 6 1、90后个性 7 2、90后职业追求 7 3、90后工作状态 7 四、促进90后企业员工工作动机的措施 8 （一）管理模式 8 1、软化冲突 8 2、淡化权威 8 3、强化边界 8 （二）管理策略 9 1、迎合习惯，兴趣优先 9 2、有心有法，疏导转化 9 3、存威立信，重在梳理 9 （三）激励机制 9 1、培养机制 9 2、绩效考核机制 10 3、薪酬管理机制 10 五、结语 10 参考文献 11 “90”后企业员工工作动机及其影响因素的调查研究 [摘 要] 90后员工已经逐渐成为很多企业的主力军，新时代员工的吸引与保留已经成为新的管理问题。本文在阐述90后员工群体特征的基础上，总结分析90后员工的工作动机，并依据此群体的工作动机制定激励方案，实现企业“育人、留人”的管理目标。 [关键词] 90后员工；特征；工作动机；措施
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