企业员工心理资本影响探究

目录

企业员工心理资本影响探究 1

一、心理资本概论 2

（一） 心理资本研究发展历程 2

1. 状态论 2

2. 特质论 2

3. 综合论 2

（二） 心理资本状态论研究内容 2

（三） 心理资本相关研究存在的问题 3

二、改革开放与劳动力 3

（一） 农村改革与农村人口 3

（二） 国有企业改革与工业人口 4

（三） 市场改革与城市居民 4

三、心理资本变迁 5

（一） 改革开放农村人口心理资本变迁 5

（二） 改革开放工人心理资本变迁 5

（三） 改革开放城市居民心理资本变迁 5

四、中国心理资本现状分析 6

（一）现状 6

（二） 优势 6

（三） 局限性 7

五、建议及未来展望 7

（一）对中国企业建议 7

（二）农村人口心理资本建议 8

（三）期望 8

参考文献 8

企业员工心理资本影响探究

[摘 要]从20世纪70年代后期算起，中国改革开放走过40年的经济崛起建立在市场的扩展使个人和企业选择权得到了充分发挥。中国改革开放的国家施政和学者解读多以制度层面进行，但随着中国经济快速走过西方百年探索出的工业化、现代化之路后，必须进行更深层“人”心理层面探索为自身新时代经济社会发展指明方向。积极心理学与组织行为学、现代管理学相互结合提出心理资本概念，使对“人”关注点从外在表现到内在心理活动。心理资本状态论探究创新驱动成为趋势使员工心理资本促进员工主观能动性成为社会进步的引擎，进而探究企业制度乃至社会制度如何对心理资本产生正面影响，对中国发展提供新的前进方向。

[关键词]改革开放；心理资本状态论；市民化意愿；差序格局