范文编号:XLX054 范文字数:6572,页数:06
企业关键人才的流失原因和对策
【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发，研究了关键人才流失的原因，提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点，分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异，提出激励因素的满足与否，是关键人才流失的主要原因所在。基..
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