NCXLX268 私营企业关键人才的流失原因及对策私营企业关键人才的流失原因及对策1[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策1一、私营企业关键人才流失的现状1二、私营企业关键人才流失的原因分析21、 内部管理制度不完善22、 缺乏有效的激励机制23、 “家族式”的管理24、 没有先进的企业文化3三、私营企业关键人才流失的对策..
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NCXLX268 私营企业关键人才的流失原因及对策 私营企业关键人才的流失原因及对策1 [关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策1 一、私营企业关键人才流失的现状1 二、私营企业关键人才流失的原因分析2 1、 内部管理制度不完善2 2、 缺乏有效的激励机制2 3、 “家族式”的管理2 4、 没有先进的企业文化3 三、私营企业关键人才流失的对策3 1、 私营企业管理体制创新4 2、 完善和健全科学公正的奖惩制度4 4、 建立适合自己企业的人才发展战略, 促进人才资本自我优化5 4．曾仕强：《从管人到安人》，北京大学出版社2009年出版5 6．李伟：《三分管人七分做人》，中央编译出版社2010年出版6 私营企业关键人才的流失原因及对策 [摘 要]近几年来，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，人才流失现象在我国各企业中呈现出愈演愈烈的趋势。如何控制人才的流失，特别是怎样留住关键人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对私营企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。 [关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策
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