NCXLX280 关于职业经理人的职业倦怠问题关于职业经理人的职业倦怠问题1[关键词] 职业倦怠 成因 危害性 内外部干预1一、 职业经理人职业倦怠的概念1二、 职业倦怠的成因分析21、社会大环境因素22、企业间的竞争23、企业内部24、个人因素2三、 职业经理人职业倦怠的后果表现及危害性2四、 职业经理人职业倦怠的干预和解决..
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NCXLX280 关于职业经理人的职业倦怠问题 关于职业经理人的职业倦怠问题1 [关键词] 职业倦怠 成因 危害性 内外部干预1 一、 职业经理人职业倦怠的概念1 二、 职业倦怠的成因分析2 1、社会大环境因素2 2、企业间的竞争2 3、企业内部2 4、个人因素2 三、 职业经理人职业倦怠的后果表现及危害性2 四、 职业经理人职业倦怠的干预和解决方式3 1.内部干预解决3 2.外部干预和解决4 关于职业经理人的职业倦怠问题 [摘要] 根据业界调查，职业经理人的职业倦怠现象是普遍存在的，并且已经产生了严重的危害性，本文笔者认为有必要分析、研究职业经理人职业倦怠这一课题，找出其来自社会大环境、企业组织以及个人的深层原因，总结其具体表现，并分别从内部干预和外部干预两个方面去探寻解决职业经理人职业倦怠的方法。 [关键词] 职业倦怠 成因 危害性 内外部干预
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