NCXLX374 从心理学角度分析企业人才的流失问题从心理学角度分析企业人才的流失问题0一、企业人才流失的类型0二、从心理学角度分析企业人才流失的一般原因0三、从心理学角度分析企业人才流失的深层次原因1四、从心理学角度分析企业人才流失的另类原因2五、通过以上分析提出企业留住人才的措施及策略21、支付有竞争力的薪..
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NCXLX374 从心理学角度分析企业人才的流失问题 从心理学角度分析企业人才的流失问题0 一、企业人才流失的类型0 二、从心理学角度分析企业人才流失的一般原因0 三、从心理学角度分析企业人才流失的深层次原因1 四、从心理学角度分析企业人才流失的另类原因2 五、通过以上分析提出企业留住人才的措施及策略2 1、支付有竞争力的薪资和福利2 2、制定完整的职业生涯发展计划3 3、建立公平的业绩评估体系3 4、建立良好的企业文化氛围并形成较强的企业凝聚力3 5、因人设岗3 6、股权激励，用配股制度留人3 从心理学角度分析企业人才的流失问题 [摘 要]知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。本文首先从企业人才流失类型出发，从心理学角度分析了企业人才流失的几大类型及各主要特点。着重从心理学角度分析了人才流失的不同层次的原因，最后提出了一些企业留住人才的对策。 [关键词]人才流失 心理学 企业 企业人才流失在西方发达国家一直是企业人力资源管理者关注的主要问题之一。我国曾长期处于计划经济的体制下，也造就了求稳拒变的就业观。尤其是加入WTO以来，随着市场经济的迅速发展，我国企业人才流失问题已变得越来越严重。人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。
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