企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约

企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约0

一、前言1

二、文献综述1

（一）成人依恋类型研究综述1

1、成人依恋的含义1

2、成人依恋类型的测量2

（二）心理契约研究3

1、心理契约的特性3

2、人力资源管理活动中心理契约违背的表现及影响3

3、发挥心理契约在人力资源管理中的作用4

（三）自我效能感的相关研究4

1、自我效能感知的来源4

2、自我效能感知与工作投入的关系4

三、问题的提出4

四、研究方法4

（一）研究对象4

（二）研究材料5

2、一般自我效能感量表（GSES）5

3、企业员工心理契约量表5

（三）实施程序5

（四）统计方法6

五、研究结果6

（一）被试依恋类型6

（二）被试在依恋维度、自我效能感及心理契约各指标上的得分6

（三）不同依恋类型的被试对各量表指标的影响7

（四）心理契约的影响因素分析8

六、分析与讨论8

七、存在的问题9

结论9

1、不同性别被试四种依恋类型得分无显著性差异；9

参考文献9

致谢9

附录10

企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约

[摘 要]员工是一个企业的核心，员工对企业的发展有不可忽视的作用，因此对于员工足够个性心理方面掌握和了解对于企业的发展是起到促进作用的。本文从依恋类型，自我效能感以及心理契约三者研究现状入手，对北京地区的职工进行问卷调查，对结论采取统计的方法，进行归纳总结，得到目前北京地区企业员工的依恋类型，自我效能感以及心理契约的情况，就北京地区目前的依恋类型其中安全型的占50.5%，所以正常情况下成人依恋类型中安全型依恋类型占有多数地位。采取ECR测得依恋两个维度和四种依恋类型和 ECR 测得的依恋两个维度采取方差分析及比较，表明依恋维度中安全型被试得分低于非安全型被试得分。心理契约稳定员工与组织雇佣关系，心理契约更柔性，员工会随外部环境变化心理契约自我调整。干预员工心理契约时，重视员工个体差异和能力培养，员工贡献及自信心都受到重视，自我评价更重要。选聘或提拔员工自我效能感应十分的重要。因此，本文经过研究对于企业的发展意义重大，同时对于相关的研究具有理论和现实的意义。

[关键词]成人依恋 心理契约 自我效能感