旅游企业关键人才流失的原因与对策

范文编号:XLX090  范文字数:6017,页数:05

旅游企业关键人才流失的原因及对策
[摘 要] 在旅游企业高速发展，人才竞争日趋激烈的当今，旅游企业应改变过去的观念，坚持以人为根本的思想，实施人本管理，把以人为本作为管理的核心，尊重员工的需求，关心辅导并激励员工的成长和发展，特别要关注员工在不同成长阶段的不同需求，重视员工的个体性和参与性，调动他们的积极性，帮助员工在企业中实现自我价值，使员工与企业共同成长，共同发展，成为旅游企业的事业伙伴，这才是预防人才流失的最根本的办法。
 [关键词] 旅游企业  关键人才  职业规划
目录
前言 1
一、旅游企业关键人才流失现状 1
二、关键关键人才流失对企业的影响 1
三、旅游企业关键人才流失成因的分析 2
四、旅游企业关键人才流失的对策 3
参考文献： 5

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