企业关键人才流失原因及其对策

范文编号:XLX108  范文字数:5455,页数:06

企业关键人才流失原因及其对策

【摘  要】：人才是企业首要的、根本的要素。企业与企业之间的竞争不是产品,也不是价格,而是人才资源的竞争。随着全球化进程的加快，企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈，选择并且留住高素质的人才，是企业生存与发展的基础。当前中国企业存在着人才流失的现象，人才流失,不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。本文通过分析企业关键人才流失对企业造成的影响，阐述了关键人才对促进企业发展中的意义和作用。在基于关键人才流失原因仔细分析研究的基础上，探讨了关键人才流失的应对措施和方法，为企业留住关键人才提供了一些建设性应对策略。
【关键词】：企业  关键人才  流失  对策
   
目录
前言 1
一、企业关键人才的重要地位 1
2、企业关键人才流失的后果分析 2
二、企业关键人才流失的原因分析 3
三、规避企业关键人才流失对策 4
参考文献 6

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