科技型中小企业核心人才的流失原因和对策—以北京恒华伟业科技股份有限公司为例

范文编号:XLX153  范文字数:7567,页数:06

科技型中小企业核心人才的流失原因和对策
－以北京恒华伟业科技股份有限公司为例
 [摘 要] 在高度发达的市场经济体制下，如何提高核心人才对企业的忠诚度，留住核心人才，是企业应该着力探讨的问题，对科技型中小企业来说尤为重要。北京恒华伟业科技股份有限公司是一家专注于智能电网信息一体化软件研发的科技型中小民营企业，本文从目前中小企业核心人才流失的现状进行分析，结合北京恒华伟业科技股份有限公司发展过程中实际遇到的相关情况，来探讨科技型中小企业的核心人才战略构建，寻找避免科技型中小企业核心人才流失的对策。
[关键词] 核心人才 科技型中小企业 人才战略 流失原因和对策
目录
前言 1
一、科技型核心人才的特点及在企业中的作用 2
二、恒华科技创建初期核心人才流失的主要原因及分析 2
（一）恒华科技创建初期核心人才流失的主要原因 2
（二）恒华科技避免核心人才流失的对策 3
三、企业的腾飞靠人才，人才的成长靠战略 4
四、核心人才战略，企业的又一核心竞争力 5
参考文献： 5

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