论文编号:XLX176 论文字数:6688,页数:06
企业关键人才的流失原因和对策--需求与激励在人才管理中的作用
【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发,研究了关键人才流失的原因,提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点,分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异,提出激励因素的满足与否,..
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