企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

范文编号:XLX208  范文字数:8981,页数:06

目录
 摘要………………………………………………………………………1
 关键词……………………………………………………………………1
 第一章  职业生涯规划的相关理论及作用…………………………2-4
 一、职业生涯的历史起源及简单诠释…………………………………2
 二、职业生涯的意义  ………………………………………………2-3
 三、职业生涯的作用  …………………………………………………4
 第二章  企业员工职业生涯规划的现状 ……………………………4-5
  一、国内中小型企业员工职业生涯规划的个人心态 …………………4
 二、国内中小型企业实施员工职业生涯管理的现状…………………4
 三、国务院对中国企业员工职业生涯管理的相关数据 ………………5
  第三章  企业员工职业生涯规划的问题分析  …………………………5
 第四章  如何有效的进行员工职业生涯规划管理………………………5
 一、个人应该如何有效的进行自己的职业生涯规划管理………………5
 二、企业应该如何进行有效的职业生涯规划管理………………………5
 第五章   职业生涯规划成功案例 ……………………………………6-7
     参考文献 …………………………………………………………………7
 致谢…………………………………………………………………………7

[摘要] 职业生涯规划不论对企业员工的职业发展还是对于企业的发展都有着十分重要的作用，开展员工的职业规划，不仅有利于个人职业的发展，也有利于企业整体的发展。然而，我国的中小型企业在员工的职业生涯规划方面还有不少的问题。针对这些问题，本文首先通过企业员工职业生涯规划的个人现状、企业现状及相关数据分析出存在的相关问题，分析了职业生涯规划的意义、作用及相关理论知识，并结合相关问题提出相应的对策。
[关键词]企业  员工  职业生涯规划   现状  问题  对策

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