论文编号:XLX660论文字数:10097大五人格特质与工作绩效的关系研究[摘 要] 国内企业在选择人才进行面试时,经常由主试随意抛出几个问题,看面试者的回答结果。这类“选人”主观臆断性强,既不公正也不全面。这样就会增加用人的成本,在企业实际运营时常有负面影响。为探讨解决上述问题,本文通过对某互联网公司310名员工..
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