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企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究

本文ID:LW86683 范文字数:9067 ¥118
范文编号:XLX679范文字数:9067企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感及其关系的研究,并对企业管理者提出了相关的..
范文编号:XLX679  范文字数:9067
企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究
[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感及其关系的研究,并对企业管理者提出了相关的建议,从而使企业员工职业承诺,心理契约以及组织公平感加以提高,能够更好的服务于企业,使企业有更好的发展。为有效考察企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的状况,针对这三方面之间的关系进行分析探讨,旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。

[关键词] 职业承诺 心理契约 组织公平感
目录
一、职业承诺的理论与研究述评 1
(一)职业承诺的定义 1
(二)职业承诺的形成过程 1
(三)对职业承诺的研究与展望 2
二、心理契约的研究 3
(一)心理契约的概念与特点 3
(二)心理契约破裂后果及其影响因素研究 4
(三)防范心理契约破裂的措施 5
三、对员工组织公平感的分析与思考 7
(一)组织公平感的概念及其发展 7
(二)影响员工公平感的因素及反应 7
(三)组织在消除员工不公平感方面的措施 10
四、三者之间的关系研究 11
(一)心理契约与职业承诺的关系 11
(二)心理契约在组织公平感与职业承诺之间的关系 12
五、结论与建议 13
(一)研究结论 13
(二)对企业管理者的建议 13
参考文献 14


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