论文编号:XLX679论文字数:9067企业员工的职业承诺、心理契约和组织公平感的关系研究[摘要] 职业承诺和组织公平感是人力资源管理、组织行为学研究的重要概念,特别是对企业激励、培养优秀员工,提高员工工作绩效等都有着重要意义。通过对员工的职业承诺、心理契约和组织公平感及其关系的研究,并对企业管理者提出了相关的..
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