劳动者气质类型与劳动争议调解策略运用

劳动者气质类型与劳动争议调解策略运用

[摘  要]气质是指人典型的、稳定的心理特点。以“体液”为象征，可以把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。对当事人气质类型的研究是法律心理学的重点内容之一。研究劳动者气质对劳动争议调解具有重要意义。调解员应该学会大体识别劳动者的气质类型，同时也要注意气质类型的非典型性和繁杂性，不能简单对号入座。在劳动争议调解中，针对与不同气质类型劳动者要采取不同的具体策略。

[关键词]气质 劳动争议 争议调解 

在长期司法实践中，法律工作者逐渐认识到，解决法律争议，需要从当事人的认知、动机、需要、情感、态度和意志等心理因素入手。因此，法律心理学作为一个专业领域，逐渐被法律工作者所关注。对当事人的气质类型的研究是法律心理学的重点内容之一。

劳动争议的当事人，一边是企业，一边是劳动者。相对于企业而言，劳动者作为自然人，其心理因素对诉讼行为影响非常明显。作为劳动争议调解员，我们应当了解不同气质类型劳