民营小企业员工成就动机与工作绩效关系的研究

民营小企业员工成就动机与工作绩效关系的研究

[摘 要] 成就动机和工作绩效之间的关系近年来成为热议话题。本文以民营小企业员工作为研究样本，探讨了成就动机与工作绩效之间的关系。采用成就动机量表和工作绩效量表作为研究工具，实证研究结果表明：成就动机对工作绩效具有正向相关关系。

[关键词]   成就动机   工作绩效

　　一、文献综述

1、成就动机研究   （1）成就动机的定义

在人类社会不断发展和进步的历程中，渴望成功的生存状态一直被心理学家们普遍关注，无论是对个人还是企业发展，成就动机始终是理论和实践两方面的一个重要课题。最早提出成就动机这一概念的美国心理学家H.A.Murry认为，成就动机是指“在竞争活动中自我对成功的一种关注。”，这种关注是在个人价值观的影响下，是相对稳定的。本文将其定义为：人们期待从事对其有意义的，有一定困难和挑战性的活动，在这项活动中他们能够获取满意的成绩，同时在整个活动过程中其内心还伴随着渴望超越他人的动机。