心理学在教师招聘中的应用

心理学在教师招聘中的应用

[摘 要] 教师招聘是学校人力资源管理的重中之重。能够录用到学校岗位要求的人员，关乎学校的生存和发展，因此始终是校领导及人事部门的关注方向。作为招聘人员，见过很多候选人如何进行面试，如何提问、如何做面试评估。实际上，我们在招聘之前已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。而这个标准就是运用心理学的人才测评，在特定场景下，对候选人的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评候选人的知识、能力、经验等有关素质的评估活动及过程。这种人才测评的方式已经得到一定程度的使用，本文旨在通过多年的教师招聘的经验总结和分析，提出心理学在教师招聘中的重要作用，并藉此提出相关的建议。

[关键词] 人才测评 教师招聘 心理学 

一、人才测评的概述

人才测评概念在许多场合广泛使用，也经常见诸报纸，杂志，可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招聘考核等方面都在利用测评技术。