以下为范文的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:6832
私营企业关键人才的流失原因及对策
[摘 要]近几年来，随着我国改革开放的深入和市场经济的发展，人才流失现象在我国各企业中呈现出愈演愈烈的趋势。如何控制人才的流失，特别是怎样留住关键人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对私营企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。
[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策
一、私营企业关键人才流失的现状
经过20多年的改革历程，随着私营企业由小到大、由弱到强发展成为几乎涵盖了所有的社会层面的新的经济增长点，成为中国社会主义市场经济的重要组成部分。但由于在人事人才管理方面的不到位，致使部分私营企业出现了人才资源存量不足、专业结构不尽合理、人才作用发挥不够的不良现象。
在劳动力市场日趋成熟的社会主义市场经济条件下，市场对人才这样一种资源已形成自发的配置，所以人才的流动会更加频繁，企业不可避免地会有人才的流动。核心、关键人才的流失是当下大部分中国企业管理者心头难解之痛。所谓关键人才，在于其拥有专门技术、
