论80后的职场心态

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 [关键字]：80后； 职场心态； 发展  

论80后的职场心态

[摘 要]：随着经济的发展，人才市场对人才的需求越来越高，这就必然导致了人才之间的竞争加剧。在这样的环境下，刚从大学文档的，或者文档不久的，就要从家庭的避风港中走出来面对今后的人生。在这如此大的工作压力下，越来越多的80后在工作的时候，不能把自己的心态调整到最好，这将导致80后在公司里面的工作效率与发展。如何解决这一问题，是公司和个人当务之急要处理的事情。

 一、序论
 1、研究的目的和意义
 随着人才之间的竞争加剧，企业不得不加快从内部年轻员工中有所选择的培养人才。国内最大的人力资源服务商网站前程无忧在最近的调查发现，领导力的不足俨然成了80后能往上发展的最大发展障碍。
 针对80后的特点，目前不少企业都开设了相应的培训机构。在采访中记者发现，某些跨国集团公司更愿意将他们送到海外的公司进行深造与学习，一方面能开了新员工的全球视野，另一方面也可以加强区域公司与全球公司的交流。此外，从现在的应届文档生中挑选出能管理新生，纳入人才培养计划，也不失为一种好的选择。
 2、国内80后的职场心态的现状
 现在的80后大多是独生子女，家庭的环境条件较为富足，从小就被父母呵护备至，很少有一些真正不顺心的事，父母基本上没有批评过，因此某些单位领导的批评足以让一些80后崩溃，出生后生活条件和环境，都是职场的前辈们无法比拟的，父母从小就有望子成龙与望女成凤的高期望，加上他们总体而言受到的教育程度较高，所以，80后总体对生活与工作的期望值较高。
 在涉足职场以前现在的80后有45%无明确求职目标，75%无长远职业规划；23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过程中遇到的最主要障碍；60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。
 但是涉足职场后，职场前辈仍然按原来的习惯来管理新的员工，结果自然会与80后的理念发生冲撞，一方面，主流职场人士对某些80后的行为表示不满，另一方面，80后职场新员工也会产生心理上的落差，更容易因为工作环境、工作强度、薪水福利等问题而频繁的跳槽。