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[关键词]职业生涯规划；现状；原因；对策
小型贸易公司员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘 要]职业是我们生活的重要组成部分，职业生涯涵盖了我们一生中精力最旺盛、知识经验日臻丰富和完善的几十年。成功合理的职业生涯规划对于实现自我价值和社会价值，保持企业持续稳定和全面发展具有非常重要的意义。但现阶段我国各企业员工职业生涯规划还存在不少问题。针对这些问题，本文从小型贸易公司员工职业生涯规划的企业和个人现状分析出存在的相关问题，针对相关问题提出相应的对策。
职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
现如今，中小企业主以及员工对职业生涯的规划的重要性并没有认识到，存在一系列的不规范的现状，值得重视、思考及合理有效的解决。
一、职业生涯规划的意义
1.企业实施职业生涯规划的意义
人力资源是企业的重要资源，加强职业生涯规划，使人尽其才是企业实现资源合理配置的首要问题；企业可以通过职业生涯规划充分调动员工的积极性，这种积极性是一种不可估量的巨大推动力，促进企业更快更长远更好的发展壮大；
