当前武警部队基层士官管理中存在问题及对策

目录

摘要 3

一、当前武警部队基层士官管理中存在的几个常见问题 4

（一）自我定位不够准确 4

（二）遵章守纪不够严格 4

（三）自身综合素质不高 5

（四）爱岗敬业精神不强 5

（五）婚恋家庭问题处理不当 5

二、当前武警部队基层士官管理中常见问题的根源分析 6

（一）环境方面的因素 6

社会环境的影响 6

部队环境的影响 6

（二）士官自身方面的因素 7

思想认识不到位致使士兵意识淡化 7

文化程度不高导致自我提升难度增加 8

个人精力不集中导致履职尽责不到位 8

三、当前武警部队基层士官管理中常见问题的对策分析 8

（一）抓源头保质量，严格落实士官改选制度 8

（二）提升管理理念，引入现代管理机制办法 9

（三）抓培养强素质，提升岗位履职尽责能力 9

（四）拓宽上升空间，营造公平公正竞争环境 10

（五）真心排忧解难，营造稳心暖心良好氛围 10

结束语 11

参考文献 12

摘要

随着士官制度改革的不断深入，武警部队人员结构层级从“警官——士兵”向“警官——士官——士兵”的转变不断加深，士官队伍将在部队建设中发挥更加重要的作用。如何提高基层部队士官队伍的管理水平，激发广大士官立足本职、投身部队建设的积极性，是当前部队管理中亟待研究和解决的问题。本文在深入调查了解的基础上，从基层士官队伍管理中存在的几个常见问题入手，运用唯物主义辩证方法以及行政领导学的一些基础知识，分析探讨了影响士官管理的几个因素，并有针对的提出了一些对策方法，以期能提高士官队伍管理的水平，为武警部队现代化建设提供更好的人才支撑。

关键词：武警部队；士官管理；对策