行政体制改革对领导者素质的要求

目录

内容摘要： 1

第一章  绪  论 2

（一）选题背景 2

（二）研究目的 2

（三）范文结构 3

（四）范文的创新之处 3

第二章什么是行政领导者 3

（一）是辛勤的播种者 4

（二）是勤劳的设计师 4

（三）是智慧的栽培者 4

三、行政领导者的基本素质内涵 5

（一）文化素质 5

（二）身心素质 5

（三）能力素质 5

（四）政治素质 6

四部分行政领导者存在的素质问题 6

（一）文化素质不高 7

（二）政治素养不好 7

（三）思想道德素质不良 7

五提高行政领导者素质的方法 7

（一）要加强政治素质培养 8

（二）要加强思想道德素质培养 8

（三）要加强综合文化素质培养 8

（四）要加强能力素质的培养 8

结  语 9

参考文献 10

行政体制改革对领导者素质的要求

内容摘要：行政领导是组织行政管理工作的承担者和领导者，具有决策、指挥、监督、协调和控制等职能，是行政管理成败的关键，他们的管理工作贯穿于行政管理活动的始终，在行政管理的各个方面和全过程中发挥着至关重要的作用。作为行政领导活动的主体，一个单位行政领导者素质如何关系着这个单位精神面貌和工作情况，对行政领导活动的成败起着至关重要的作用，直接影响到行政工作效率和质量。加强行政领导者素质建设，准确进行行政领导角色定位，落实行政领导者标准准则，正确行使权力，尽到领导应尽义务，是行政管理工作对行政领导的基本要求，也是打造一支团结向上、奋发有为的行政管理队伍的必要条件。本文旨在通过对行政领导者角色进行分析，探讨行政领导者的领导方法及其在行政领导工作中存在的问题，并结合实际提出行之有效的方法不断提升行政领导者的素质，以实现提升行政管理效能的目的，从而为行政管理者提升行政管理水平，实现自身价值提供有益的思考。

关键词：行政领导  角色  方法  问题  素质培养