试论民营企业在新时代的企业文化建设

摘  要

 企业文化是在一定社会经济条件下通过社会实践制定并由所有成员遵守的共同意识、价值观、职业道德、行为准则和准则的总和;它是企业或组织在自身发展过程中发展起来的一种独特的以价值为中心的文化管理模式。运动表现其政治文化发展和改革开放以来,越来越多的民营企业的成长,也逐渐由私营企业,但民营企业和创业文化理论研究,特别是实践是不够的,因此,对“企业文化”往往像嘴里喊的口号写在墙上,文化活动中的困难,文化形象。“企业文化无用论”被揭露出来:一些学者说“忘记企业文化，把它做好”，并到处宣扬“企业文化不是文化”。所有这些都是由于我们对自己的文化缺乏信心，我们对单位的企业文化缺乏认同，我们缺乏企业文化的建构。当前,我国已经进入了一个新时代,一个新的历史起点上,面临的问题是,新矛盾、新目标,只有充分认清使命,加快全球经济一体化进程的积极投入,构建人类命运共同体的牢为人民的福祉作出贡献,中华民族的复兴和我们企业文化的使命，推动了研究和实践的新成果，推动了新的飞跃。在新时代的背景下，企业文化建设的传承与发展成为企业管理者需要思考的重要课题。

关键词： 新时代 企业文化 企业文化建设  民营企业

目  录

摘要 I

引言 2

一、民营企业文化建设现状 3

（一）在一个追求单一经济优势的企业，价值处于较低水平 3

（二）产业链处于中低阶层，自身素质相对较低，影响企业文化的发展 3

（三）企业缺乏凝聚力和中心力量 3

（四）没有充分认识到发展企业文化建设的重要性 4

（五）企业文化的构建缺乏个性和创新精神，导致了更大的同质性 4

二、新时代建设民营企业文化新思路 4

（一）企业文化的建设必须从内容的更新开始 4

（二）在新时代建立企业文化需要加强其推广和实施 5

（三）新时代的企业文化的内容必须符合新时代的经济发展需要 5

（四）新时代企业文化建设要满足员工的文化需求 6

（五）新时代的企业文化建设是建立在技术变革和创新的基础上的 6

结束语 7

参考文献 7

致谢 7