谈行政管理中个体理性与集体理性的冲突

摘要

行政管理过程中的个体理性是指个体基于自身利益所追求的至高无上的个体价值，而集体理性是指为了维护集体利益而所追求的至高无上的集体价值，包括高利润，内部稳定和成员公平等价值。个体理性是为集体理性服务的，集体理性也要照顾到个体理性，当然有时可能会牺牲个体理性。本文论述了行政管理中个体理性与集体理性的冲突，提出协调两者之间的关系方法，尽量做到两者协同发展。同时个体理性有两种，一是个体追求某种工具价值的最大化，二是个体决策在逻辑上的无矛盾。简言之，个体理性就是个体在既定信息下最大化其效用的行为。理性个体的行动策略是在尽可能压缩行动成本前提下，获取最大化的利益，不仅追求经济利益，还将顾及地位、名望、信任、评价等非经济因素。“集体”就是拥有共同利益的人集合在一起，“一些随即挑选的人也可以成为一个‘集体’；但对集体的大多数讨论看来关心的主要是有共同利益的集体。”因此，集体是团体自身利益的理性寻求者，集体理性是一个最大化群体效用的行为过程，追求高效率、内部稳定和成员间的公平。

关键词：行政管理；个体理性；集体理性；冲突；建议

目录

一、 理性冲突问题的研究源起 1

二、个体理性和集体理性会冲突的起源分析 2

三、个体理性与集体理性的冲突带来的矛盾 3

1.影响行政管理的及时性 3

2.影响行政管理的合理性 3

3.影响行政管理的有效性 3

四、个体理性和集体理性的冲突带来的影响 4

1.为行政管理的判断识别带来了较大的干扰 4

2.给行政管理制定方案带来影响 4

五、个体理性与集体理性的冲突带来的问题 4

1.理性冲突增加行政问题解决的难度 4

2.理性冲突扰乱行政管理方案的设定 5

3.理性冲突妨碍行政管理方案的实施 5

六、规避行政管理过程中个体理性与集体理性冲突的建议 6

1.理清二者关系 6

2.解决集体内个体之间的利益冲突 6

3.完善相关管理制度 7

4.强化相关非正式制度 7

5.强化个体的意识 8

6.增加有选择性的激励手段 8

7. 提升行政管理部门综合能力 9

参考文献 10