国有企业行政组织结构中存在的问题及对策

摘要

国有企业作为我国国民经济的支柱，在许多领域都掌握着国民经济的命脉。近年来，我国国有企业的发展近年来受人瞩目，不仅仅是发展取得的成果“瞩目”，发展中遇到的问题也“瞩目”。国有企业发展中，比较突出的一个问题就是企业管理问题、特别是行政管理组织结构上存在的问题，如结构组织不合理、岗位设置缺乏创新、没有完整的规章制度、对行政组织缺乏有效的监督等等。配置合理的行政组织结构能促进企业管理的完善，保障企业的良好运行，进而保证国有经济对国民经济的的宏观控制力。本文通过对目前我国国有企业中存在的问题剖析，逐一分析问题存在的原因，并针对这些原因给出了合理化的建议，并提出了解决企业的行政管理组织结构问题，是企业保持强大竞争力的重要保障的观点。

关键词：国有企业；企业管理；行政组织结构

目录

一、 前言1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究综述1

1． 国外对企业行政组织结构现状的研究1

2． 我国企业行政组织结构的研究1

3． 结论2

二、 概念的界定及相关理论3

（一） 企业行政管理相关概念3

1． 定义和地位3

2． 作用和特点3

（二） 行政组织结构3

1． 定义3

2． 常见类型3

（三） 我国国有企业的概念以及在我国的地位3

1． 概念3

（四） .2国企发展历程及现状4

三、 国有企业行政管理组织结构现状分析5

（一） 我国国有企业组织结构存在的问题5

1． 行政机构设置与岗位人员不合理5

2． 管理层专业化水平低，管理缺乏科学性创新性5

3． 组织内部缺乏完善的规章制度，实施缺乏执行力5

（二） 行政组织结构存在问题的原因5

1． 体制机制的原因5

2． 社会环境以及管理方式的原因6

3． 组织里干部自身原因6

4． 各个监督环节薄弱原因6

四、 对策和建议7

（一） 建立健全企业行政管理体制机制7

（二） 不断优化行政组织管理方式7

（三） 着力提升行政管理干部的素质7

（四） 加强内外部的监督与权力制约7

总结9

参考文献10