XCLW39338 兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理研究 (字数：7272)摘 要工资管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它在提高企业竞争力方面发挥着重要作用。员工的工资既是对过去工作成果的认可和补偿，也是对未来努力工作的激励。持续增长的公司成功的关键之一是建立合理和有效的工资管理制度，从根本上保证人力资源的..
|
XCLW39338 兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理研究 (字数：7272) 摘 要 工资管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它在提高企业竞争力方面发挥着重要作用。员工的工资既是对过去工作成果的认可和补偿，也是对未来努力工作的激励。持续增长的公司成功的关键之一是建立合理和有效的工资管理制度，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将其转化为市场优势。 本文为一家理想的广告公司设计了薪酬制度，重点介绍了优化现代企业薪酬管理的措施。风开始与理想的广告分析调查结果,兰州就薪酬管理、薪酬管理理论应用收入结构上进行了调整,以原公司一个新的合理的薪酬体系的设计,建于薪酬管理体系对于企业管理发展的保证。 关键词：人力资源；薪酬管理；竞争优势 目 录 摘 要2 一 绪论5 （一）研究背景及意义5 （二）研究现状和趋势5 二 相关理论6 （一）薪酬的相关概念6 （二） 薪酬相关理论6 三 兰州理想风广告传媒有限公司薪酬管理的现状7 （一）公司概况7 （二）公司的组织结构7 （三）理想风广告公司薪酬体系现状7 四 公司薪酬管理存在的问题9 （一）公司整体的薪酬水平较低9 （二）员工薪酬水平不能充分体现员工个人的工作技能和能力9 （三）薪酬结构和福利项目有待进一步合理化9 （四）工资结构过于简单9 五 改进公司薪酬管理的对策10 （一）导入动态的战略导向原则10 （二）建立“以人为本”薪酬体系10 （三）建立科学的薪酬制度10 （四）完善绩效评估体系11 结 论12 参 考 文 献13
|
|
| |
| 上一篇：办公室行政管理工作中的沟通协调.. | 下一篇：丽江百源实业有限公司人力资源管.. |
| 点击查看关于 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |