我国公务员制度中存在的问题及对策 (2)

摘要

随着改革开放的深入，我国从计划经济向社会主义市场经济的过渡，社会经济的快速发展，为适应社会现代化发展的要求，我国干部管理体制进行了重大改革，建立了公务员制度，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。然而，随着经济体制和政治体制改革的不断深入，公务员制度发展中暴露出许多问题。本文分析了公务员聘任制、公务员考核制度和公务员职业道德建设，分析了如何借鉴国外公务员制度的先进理念，结合国情，解决中国公务员制度存在的问题。

关键字：公务员制度；公务员的录用；公务员考核；公务员职业道德建设

目录

一、 我国公务员制度建立的背景和发展2

二、 “公务员热”现象2

三、 公务员制度在发展中的一些问题3

（一） 公务员录用制度的问题3

1． 公务员录用制度的公平性3

2． 考录内容和科目设置不科学4

3． 公务员面试环节的不科学4

4． 公务员报考资格的不统一，给公务员录用留下了徇私舞弊的空间4

5． 公务员考试监督机制不完善4

（二） 公务员考核制度的问题4

1． 考核只注重实效5

2． 公务员考核方法不健全5

3． 公务员考核没有结合实际，联系群众5

4． 公务员的考核结果没有及时反馈与使用5

5． 考核机制不健全5

（三） 公务员的职业道德建设6

1． 缺乏责任意识6

2． 缺乏公仆意识6

3． 权力滥用6

四、 应对公务员制度中存在问题的一些对策7

（一） 公务员录用问题的对策7

1． 加强考试制度的科学性与透明化7

2． 加强实践探索，完善公务员考试内容的科学化与合理性7

3． 加强立法工作，完善公务员考试监督机制7

4． 实行委任制与考任制相结合的聘用制度7

（二） 公务员考核问题的对策7

1． 领导考核与群众考核相结合、定期考核与定量考核相结合7

2． 考核内容要全面8

（三） 公务员职业道德建设问题的对策8

1． 加强思想教育建设8

2． 完善公务员道德建设规章制度的建立8

3． 加强领导干部的带头作用8

五、 结语8

六、 参考文献9