大学生就业违约现象探析与对策研究

中文摘要

近年来，随着我国高等教育从“精英教育”向“大众教育”的转变，高校招生规模的不断扩大，大学生面临的就业压力日益增加。在就业过程中，我国文档生就业制度发生了深刻的变革，就业市场发生了显著的变化，从原来的一对一分配工作到双向就业选择转变。然而，从目前的就业形势来看，每个高校的文档生都感觉就业压力在不断加大，可是在这种情况下违约率却在不断上升。现在大学生就业违约已经成为了一个社会热点的问题。

本文就学生就业违约的情况，对当前我国大学生就业违约的行为进行系统研究。就以现在的情况来看，因为一些学生的频繁违约引发好多用人单位的强烈不满，有的用人单位一直不给学生准确的录用回复，也引起学生的不悦，最终就是学生和用人单位的形象都受到损害。要是追究其原因的话，它的根源在于大学生就业和用人单位招聘都准备得不够充分，没有找到真正合适自己的，实现不了自身利益最大化。本文首先立足于大学生就业违约的相关理论研究；其次，分别从用人单位、高校、大学生自身与就业法律制度的角度探究目前我国大学生就业违约发生的原因；再次，分析大学生就业违约分别对大学生、用人单位与高校造成什么样的影响；最后，针对大学生就业违约的现象，探究有效减少大学生就业违约发生的对策。

关键词：大学生，违约，原因，影响，对策

目录

前 言1

一、 大学生就业违约的一般概述1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义2

（三） 大学生就业违约的含义2

（四） 研究方法3

二、 当代大学生就业违约的现状分析3

（一） 大学生就业违约的基本现状3

（二） 相关案例分析6

三、 大学生就业违约的原因6

（一） 用人单位的原因6

（二） 高校的原因7

（三） 大学生的自身原因7

（四） 就业法律制度不完善10

四、 大学生就业违约带来的影响11

（一） 对学生本人的影响11

（二） 对用人单位的影响11

（三） 对高校的影响11

五、 减少大学生就业违约的对策研究12

（一） 政府应完善相关就业法律法规12

（二） 用人单位应树立正确人才观12

（三） 高校应加强就业诚信宣传12

（四） 高校应加强就业指导13

（五） 学生应端正就业心态14

六、 结 论14

参考文献16