我国事业单位工资收入分配制度研究

摘  要

事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。随着我国社会主义市场经济体制的建立和各项制度改革的不断深化,事业单位工资收入分配制度中出现的问题需要引起重视和研究解决。同时,工资分配制度改革直接关系到人们的切身利益,直接影响到地方、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作,顺利实施和推进这项复杂的系统工程,对理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,进一步调动工作人员的积极性、主动性和创造性,全面建设小康社会和构建和谐社会,都起到十分关键的作用。

关键词：事业单位；工资；收入分配

Abstract

As an important and indispensable organization in economic society, public institutions play an important role in economic and social development. Reforming the income distribution system of public institutions is an important part of deepening the reform of public institutions and promoting the development of public utilities. With the establishment of the socialist market economic system and the deepening of various system reforms in China, the problems in the wage and income distribution system of public institutions need to be paid attention to and solved. At the same time, the reform of wage distribution system is directly related to people's vital interests and directly affects the adjustment of social income distribution pattern in local, departmental and unit areas. It is a highly policy-oriented, wide-ranging and difficult work. The smooth implementation and promotion of this complex system project will help to straighten out the relationship between income distribution, standardize the order of income distribution, and further mobilize the enthusiasm and ownership of staff. Motivation and creativity play a key role in building a well-off society and a harmonious society in an all-round way.

Keywords:Institutions; Wages; Income Distribution

目  录

前  言1

1 工资收入分配理论探源2

1.1收入与分配2

1.1.1 收入分配的概念2

1.1.2 收入分配理论的演变2

1.2公平与效率2

1.2.1公平与效率的概念2

1.2.2 公平与效率的关系3

1.3西方经济学领域工资理论研究3

1.3.1古典经济学派的工资理论3

1.3.2 现代西方经济学工资理论3

1.4工资原理4

1.4.1与工资有关的几个概念4

1.4.2 工资水平的决定4

1.4.3影响工资水平的因素4

1.4.4工资水平的差别4

2 我国事业单位工资收入分配制度改革回顾6

2.1我国事业单位简介6

2.1.1事业单位概念6

2.1.2事业单位分类6

2.2 计划经济体制下的工资分配制度演变6

2.2.1 1956年第一次工资分配制度改革—建立起等级工资制6

2.2.2 1985年第二次工资分配制度改革—建立起以职务工资为主的结构工资6

制6

2.3 市场经济体制下的工资分配制度改革历程7

2.3.1 1933年10月工资制度改革—建立起不同类型、不同行业自身特点的与国家机关的工资制度脱钩7

2.3.2  年月工资制度改革—建立起岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度7

3 我国事业单位现行工资收入分配制度及存在的问题8

3.1我国事业单位现行工资收入分配制度8

3.1.1 改革的实施范围8

3.1.2 改革的基本内容8

3.2 现行的事业单位工资收入分配制度存在的问题9

3.2.1 不同经济类型、不同地区和不同行业之间职工平均工资的增长速度存在较大差别9

3.2.2没有充分体现事业单位生产要素按贡献参与分配9

3.2.3事业单位工资分配存在的其他问题10

4 改进我国事业单位工资收入分配制度的设想与展望11

4.1改革的原则和目标11

4.1.1 事业单位工资分配制度改革应该遵循的基本原则11

4.1.2事业单位工资分配制度改革的目标11

4.2 缩小收入差距体现效率公平12

4.2.1关于基尼系数12

4.2.2 “限高、稳中、托低”—收入分配新思路12

4.3 积极推进生产要素按贡献参与分配12

4.3.1事业单位生产要素按贡献参与分配的必要性12

4.3.2积极探索不同类型事业单位生产要素按贡献参与分配的多种实现形式13

4.4 事业单位工资分配制度改革应注意的其他问题13

4.4.1事业单位工资分配制度改革要与事业单位分类改革、人事制度改革配套进行13

4.4.2 按照分类管理要求,加强和改进事业单位工资总量管理13

4.4.3改变工资管理方式,赋予事业单位分配自主权13

4.4.4 实行工资立法,将工资管理纳入法制管理轨道13

4.4.5建立正常的福利补贴制度14

结  论15

参考文献17