XCLW97797 我国企业绩效管理存在的问题及对策随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用愈加重要。绩效管理作为企业人力资源管理中的重点及难点，由于当前我国企业人力資源管理发展的现状以及局限性，导致绩效管理的效果未能达到预期效果，从而难以更好地实现人力资源的合理配置，进一步阻碍了企业的长久�..
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XCLW97797 我国企业绩效管理存在的问题及对策 随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用愈加重要。绩效管理作为企业人力资源管理中的重点及难点，由于当前我国企业人力資源管理发展的现状以及局限性，导致绩效管理的效果未能达到预期效果，从而难以更好地实现人力资源的合理配置，进一步阻碍了企业的长久发展。本文从绩效管理的基本概念出发，阐述了当前企业中绩效管理存在的一些具体问题，并就其发展现状提出了几点积极的对策与建议。 [关键词]：绩效管理；存在问题；对策建议 目录 内容摘要3 一、绪论5 （一）绩效、绩效管理及绩效考核的基本概念5 （二）我国企业绩效管理内涵及作用5 （三）绩效管理的重要性6 二、我国企业绩效管理存在的问题分析7 （一）对绩效管理的目的与作用存在理解误区7 （二）对绩效考核重视度不高7 （三）绩效考核目标不明确8 （四）绩效考核方式过于简单不科学8 （五）绩效管理的步骤不完善9 （六）考核过程不够公开9 三、我国企业绩效管理的对策9 （一）推动对绩效考核的开发及应用9 （二）绩效目标制定10 （三）绩效考核评估方法的创新10 （四）运用多种激励手段完善绩效管理11 （五）绩效考核结果应用多样化12 四、结论13 文献
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