浅谈中国行政文化创新

中文摘要 ................................................................................. I

1.行政文化 ..............................................................................1

2.传统行政文化的特点...........................................................1

2.1消极的特点 ...................................................................1

2.2积极的特点 ...................................................................2

2.2.1导向性 ....................................................................2

2.2.2约束性 ....................................................................2

2.2.3自律性 ....................................................................2

2.2.4人本性 ....................................................................2

3.我国行政文化目前存在的问题 ..........................................3

3.1权力本位观念依旧浓厚 ...............................................3

3.2保守守旧作风严重 .......................................................3

3.3权力滥用和消极腐败 ...................................................3

4.我国行政文化问题的成因 ..................................................4

4.1中国古代高度集权制行政模式的影响 .......................4

4.2官僚主义行政传统的影响 ...........................................4

4.3我国原有计划经济体制的影响 ...................................5

5.行政文化创新的方法 ..........................................................5

5.1大力发展社会生产力 ...................................................5

5.2努力建设社会主义民主政治 .......................................6

5.3深化行政改革 ................................................................7

5.4领导干部身体力行 ........................................................8

5.5借鉴国外优秀文化 ........................................................8

5.6创造良好的社会环境 ....................................................9

5.7克服两种错误观点.........................................................10

6.当代行政文化四大发展趋势和走向 ...................................10

6.1由集权型行政文化向参与型行政文化转变 ................10

6.2由管制型行政文化向服务型行政文化转变 ................11

6.3由人治型行政文化向法治型行政文化转变 ................11

6.4由松散低效型行政文化向高效型行政文化转变 ........11

结论 ..........................................................................................12

参考文献...................................................................................13

内 容 摘 要

行政文化创新具有非常丰富的内容。推动行政文化创新的动力是行政系统自身的改革、政治改革、经济发展、社会变迁和文化更新等要素。行政文化创新要有利于发挥行政文化的功能，提高行政管理水平，推动行政发展，促进行政体制改革，提升社会文化等。中国行政文化发展经历了统治型行政文化、管理型行政文化和服务型行政文化三个阶段。以儒学思想为主体的传统行政文化既有其历史合理性，也有其根的现实缺陷，从整体上己不再适应社会发展的需要。当前中国行政文化处于管理型行政文化向服务型行政文化转化的过程，其特征表现为依循守旧与开拓创新，传统特点与时代精神，本土文化与外来影响，主流文化与非主流文化的共存与交锋，在交锋中不断创新。中国行政文化创新的根本目标是要实现行政文化现代化，实现向服务型行政文化转化。这就要以马克思主义为指导，大力发展社会生产力，完善社会主义市场经济体制，努力建设社会主义民主政治，深化行政体制改革，领导干部身体力行，借鉴和吸收国外优秀文化，创造良好的社会环境，等等。