国有企业行政管理存在的问题与创新

目录2

内容摘要3

一、国有企业行政管理的相关概念4

（一）企业行政管理的含义4

（二）国有企业行政管理的含义4

（三）加强国有企业行政管理的意义4

二、国有企业行政管理存在的问题

（一）行政机构庞大臃肿4

（二） 信息化水平低，管理方式落后4

（三）权力集中缺乏制约5

（四）国有企业人力资源管理制度相对落后，人力资源浪费比较严重5

（五）行政管理理念落后以及管理人员的能力素质不高5

三、深化国有企业行政管理体制改革的要求和内容5

（一）明确行政首长的职责与权力5

（二）合理设计行政管理机构5

（三）选拔优秀的行政管理人才5

（四）建立合理有效的激励机制6

四、造成当前行政管理问题的主要原因6

（一）企业缺乏行政管理理念6

（二）企业行政管理缺乏专业的素养6

（三）行政管理职能过多，交叉凌乱6

（四）行政执行缓慢，效率低下6

五、国有企业行政管理的创新6

（一）国有企业行政管理的制度创新6

（二）国有企业的组织结构改革7

（三）国有企业行政管理的信息化改革7

（四）国有企业的人力资源管理创新7

（五）国有企业中领导队伍的建设7

六、结语8

参考文献9

内 容 摘 要

我国的国有企业有别于国际上对国有企业的定义。目前我国的国有企业组织划分形式是按照企业股份的构成形式，国有企业在企业管理和运营方面与民营企业有着较大的差异，国有企业管理理念和运营方式是受国家统一管理和调控的。由于我国国有企业具有一定的特殊性国有企业是我国市场的重要组成部分,而实施科学合理的行政管理方案是企业正常运行的重要环节。在国有企业的日常发展过程中,行政管理是企业迈向现代化的重要因素,在企业发展中至关重要。但是当前企业行政管理中仍存在诸多问题,不仅影响其管理质量,同时给企业的健康和谐发展也造成沉重负担。国有企业是我国国民经济的支柱产业,国有企业的正常运行关系着我国市场经济是否能够顺利健康快速发展,而国有企业的行政管理对企业是否有效运行起着至关重要的作用。但是,在当今市场经济快速发展的时代,对经济利益追求的欲望也日渐扩大,由于经济利益欲望的驱使,在企业的行政管理中出现了一些不和谐的现象,凸显出诸多不合理问题,同时给企业的健康和谐发展造成沉重负担。鉴于此笔者经过分析国有企业的相关概念，分析国有企业中常出现的问题，对当前国有企业行政管理中存在的问题进行深入探讨分析,并提出创新措施与建议,旨在为国有企业行政管理工作提供有利改进措施,以其促进企业的快速、健康发展，并进一步提出解决的方法，创新国有企业管理。 

[关键词]国有企业；行政管理；组织结构；