我国政府官员激励与约束机制研究

内 容 摘 要2

关键词2

一、引言3

二、相关概念界定3

(一)政府官员3

（二）激励3

（三）激励机制3

（四）约束4

（五）约束机制4

三、我国政府官员激励于约束机制存在的问题4

（一）激励机制不符合现阶段发展要求4

（二）约束机制不完善5

（三）激励机制和约束机制二者不协调5

四、我国政府官员激励于约束机制问题的措施5

（一）完善激励机制5

（二）建立健全约束机制6

(三) 激励机制和约束机制协调发展6

五、结束语6

参 考 文 献8

内 容 摘 要

2018年是我国改革开放第四十年，通过这四十年的发展我国一跃成为世界第二大经济主体，综合国力也得到了显著的提升，在世界上也拥有了更多的发言权，这些巨大的发展离不开我国全体人民的共同努力，更离不开一直鞠躬尽瘁的人民公仆政府官员的辛勤付出。政府官员是我国治理国家的核心群体，国家各项政策的执行和监督都是依靠各级政府官员来具体落实的，通过各级官员具体工作的落实来延续了人民群众和国家之间的联系，人民群众对政府的看法基本上都是通过政府官员的工作表现来评价的，本来国家制定的政策是好的，但是政府官员在实际的落实执行过程中打了折扣，这样人们群众就会觉得是国家对他们不负责，反之人民群众则会认为我国政府是真正为人民群众服务的政府，所以政府官员在我国处于非常重要的环节。我国政府对各级政府官员都有相对完整的考核体系，所以我国政府官员总体来说都是为了人民服务的，由于政府官员是人来承担具体的角色，所以也会有纰漏出现，政府官员走什么样的道路和我国对政府官员激励与约束机制有着直接的关系，当激励与约束机制使用合理的时候就会避免政府官员走偏的现象，反之则会促进政府官员误入歧途，所以笔者就对我国政府官员激励与约束机制进行相应的研究，主要对现阶段政府官员激励与约束机制存在的问题进行分析，并提出相应合理的建议。

关键词：政府官员；激励机制；约束机制；问题；建议