浅析生涯薪酬宽带在知识型员工中的应用

目       录

引言2

一、相关概述2

（一）知识型员工概述2

（二）生涯薪酬宽带概述3

二、知识型员工的薪酬管理激励现状浅析5

（一）知识型员工激励因素中外对比分析5

（二）知识型员工的薪酬管理激励现状6

三、知识型员工生涯薪酬宽带的设计7

（一）知识型员工生涯薪酬宽带设计的准备条件8

（二）知识型员工生涯薪酬宽带设计的具体操作8

四、知识型员工生涯薪酬宽带设计案例分析9

（一）A公司概况及原有薪酬制度中存在的问题9

（二）生涯薪酬宽带的具体实施10

（三）实施生涯薪酬宽带时应注意的问题12

（四）生涯薪酬宽带在知识型员工激励方面的不足及应对措施12

五、知识型员工生涯薪酬宽带应用前景13

结束语14

参考文献15

内 容 摘 要

21世纪是知识经济时代，知识已经成为经济发展的最重要的资源。掌握知识和科技的知识型员工成为企业竞争的焦点。那么，企业应如何有效地激励知识型员工，才能激发其创造力和潜能、维持其工作热情？在企业中引入生涯薪酬宽带会使这一问题得以解决。本文的主题就是通过对知识型员工生涯薪酬宽带设计的研究从而实现对知识型员工的激励。

本文在结构上采用了逐层深入的思路，从五部分来论述：第一部分，介绍了生涯薪酬宽带和知识型员工相关的一些基本概念。第二部分，分析了知识型员工的薪酬管理激励现状，从一些相关学者的实证研究中得出了薪酬对目前中国知识型员工仍具有激励作用的结论。第三部分，具体阐述了知识型员工生涯薪酬宽带的设计过程及其中应该注意的问题。第四部分，理论联系实际，通过案例进一步介绍生涯薪酬宽带在知识型员工激励中的应用。第五部分，总结了知识型员工生涯薪酬宽带的应用前景。

【关键词】    生涯薪酬宽带   知识型员工  激励